De beveiliger op één
Abaas Osman (NewVision Security)
De beveiliger op één
Abaas Osman (25) volgt al op jonge leeftijd een duidelijke koers. Op zesjarige leeftijd vluchtte hij samen met zijn oma uit Somalië naar Nederland. Die ervaring gaf hem een scherp besef van leven zonder veiligheid. Op zijn zeventiende startte hij met een beveiligingsopleiding.
In 2022 richtte hij zijn eigen onderneming op: NewVision Security. Daarmee koos hij bewust voor een andere aanpak binnen de sector.
Andere aanpak
Met NewVision Security pakt Abaas het anders aan. “Ik werkte eerst bij een groot beveiligingsbedrijf. Daar liep lang niet alles goed. Er was weinig aandacht voor beveiligers op de werkvloer. Het voelde alsof je slechts een nummer was. Leidinggevenden verwachtten vooral stilte en lange werkdagen. Dat kon anders en zo begon ik met ondernemen.”
Voor een beveiligingsbedrijf vormen beveiligers de kern. Zij staan op cruciale plekken en zorgen voor inkomsten. Abaas licht toe: “Op kantoor kan iedereen druk bezig zijn, maar zonder inzet op locatie komt er geen geld binnen. Daarom wilde ik het anders aanpakken.”
Binnen NewVision Security staat de beveiliger altijd op de eerste plek. “Een beveiliger moet goed in zijn of haar vel zitten, niet overwerkt raken en rust houden tijdens vrije dagen. We nemen geen contact op om alsnog diensten te plannen. Een gezonde privé-werkbalans blijft essentieel.”
Die aanpak levert ook voordelen op voor opdrachtgevers. “Beveiligers die zich gewaardeerd voelen, blijven scherper en herkennen situaties sneller. Ze maken ook tijd voor persoonlijk contact en bouwen een band op met mensen op locatie. Dat vergroot de alertheid.”
Goede resultaten
Na vier jaar spreken de resultaten voor zich. “Ons verzuim ligt duidelijk lager dan bij concurrenten. Het personeelsverloop blijft beperkt en veel medewerkers van het eerste uur werken nog altijd met plezier bij ons. Opdrachtgevers zien vaste gezichten en weten wie hun veiligheid bewaakt.”
Die visie brengt een zakelijke kanttekening met zich mee. Door extra vakantiedagen en gerichte opleidingen liggen de kosten hoger. Abaas accepteert dat bewust. “Organisaties die alleen naar een uurtarief kijken, passen niet bij ons. We leveren geen diensten tegen het laagste tarief. Onze cijfers onderbouwen die keuze. Opdrachtgevers waarderen vaste beveiligers met passie voor het vak.”
Voor Abaas weegt werkplezier zwaarder dan maximale omzet. “Samenwerken met mensen die met plezier en overtuiging werken, betekent voor mij meer dan een extra omzet van honderdduizend euro per jaar.”
Dit interview is tot stand gekomen in samenwerking met onze partner Medemenselijk Ondernemen.
Door te investeren in het welzijn van mensen die bij je onderneming betrokken zijn – medewerkers, klanten en leveranciers – creëer je een win-win situatie. Je stakeholders groeien en tegelijkertijd bouw je aan een toekomstbestendig bedrijf, doordat er wederkerigheid ontstaat. Deze manier van ondernemen leidt tot een organisatie die financieel gezond is en de hele omgeving van je bedrijf laat floreren. Medemenselijk Ondernemen biedt hiervoor verschillende praktische tools, inspirerende cases en workshops op maat.
Meer informatie over medemenselijk ondernemen en hoe je dit kunt toepassen in jouw bedrijf? Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang direct de eerste drie tips in je mailbox. Daarna krijg je maandelijks waardevolle inzichten, kennis uit de praktijk én informatie over workshops en masterclasses.
