“Discipline, daar is geen bal aan!”

Ondernemers, mentoren, dienstverleners en anderen ontmoetten elkaar daar in een drijvende glazen zaal op het water. Een aantal sprekers nam het voortouw, maar er werd ook onderling aan de ronde tafels gepraat over groeidoelen, kansen en juiste tools.

“Met focus en discipline kun je meer bereiken dan je zelf denkt.”

Tom Coronel, autocoureur én ondernemer, trapte af met een enthousiast verhaal over topsport en ondernemen. Coronel werd in 2011 E-commerceman van het jaar. “Een autocoureur eindigde boven Pieter Zwart. Hoe kan dat?” riep hij zelf verbaasd uit. De sportman heeft namelijk niet alleen wereldwijd geracet, maar ook (sinds 2001) een groot aantal webshops opgezet. Hij onderstreepte dat competitie in hem zit. “En competitie is topsport. En ondernemen is dat ook. Als ik meedoe, wil ik winnen”, zei hij. Zijn boodschap was dan ook helder: “Wanneer besluit je, als topsporter of als ondernemer, om iets te doen? Nou, als je een goed onderbuikgevoel hebt. Als je daar een beetje theorie mee kan matchen. En als je aan die twee wat lef toevoegt.” Coronel stipte de snelle veranderingen in de wereld aan: “Over een paar jaar kunnen we een dagje gaan shoppen in Melbourne. Het is aan ons om iets met al die veranderingen te doen.” Hij eindigde zijn verhaal, waar het enthousiasme letterlijk vanaf sprong: “Met focus en discipline kun je meer bereiken dan je zelf denkt.”

“Ambitie is wezenlijk, maar om door te groeien is discipline nog wezenlijker.”

Marcel Broersma van Peak Value was zelf ooit de snelste groeier van Europa. Hij herkende zich als ex-racer in het verhaal van Coronel en verbond dat aan zijn manier van ondernemen: “If you’re in control, you’re not driving fast enough.” Hij vervolgde: “Je wilt, zowel als ondernemer als als topsporter, altijd tot het maximale gaan.” Hij erkende dat discipline belangrijk is voor een bedrijf dat wil doorgroeien, maar hij gaf toe dat er eigenlijk niets leuk aan is: “Discipline, daar is geen bal aan!” De zaal herkende dat gevoel. Toch zei Broersma: “Ambitie is wezenlijk, maar om door te groeien is discipline nog wezenlijker.”

“Elk groeiend bedrijf gaat door een crisis heen.”

Andere sprekers, zoals Pieter van Osch van Spark Entrepeneurs Education, bouwden deels voort op het discipline-en-ambitie-verhaal van Coronel en Broersma. Van Osch: “Elk groeiend bedrijf gaat door een crisis heen. Die crisis kun je zien als de valley of death. En terwijl je onderneming groeit, kom je die een aantal keren tegen. Niet alle ondernemers komen erdoorheen.”

“Lig nooit wakker van dingen waar je geen invloed op hebt.”

Harald Swinkels, het gezicht van de Nederlandse Energie Maatschappij, kwam met een heel concreet advies voor de aanwezige ondernemers: “Stel het oplossen van ellende nooit uit. Ik wil voor elf uur ’s ochtends alle hoofdpijndossiers afgehandeld hebben. Anders schuif je ze geheid door naar de volgende dag.” Hij bekende dat hij eigenlijk weinig zelfdiscipline heeft, maar dat hij zichzelf op dat gebied veel heeft kunnen leren. Hij kwam ook terug op de valley of death die Pieter van Osch had genoemd: “Als je daarin zit, vraag je dan af waarom je ook alweer doet wat je doet.” Swinkels heeft een aantal perioden gekend waarin hij de valley of death moest doorgaan. De ene keer met meer succes dan de andere. Hij sluit zijn verhaal af met een, zoals hij dat zelf noemt, ‘goede raad’: “Lig nooit wakker van dingen waar je geen invloed op hebt.”

nlgroeit - overview hofvijver zaal event 3 maart

nlgroeit - kees de jong van nlgroeit speech

nlgroeit - tom coronel

Auteur: Corinne Brouwers, tekstschrijfster en eigenaar Brouwer Context.

Top 250 | Winnaar Jonge Groeier 2021 – Red je Pakketje

Begin juni publiceerde nlgroeit in samenwerking met Erasmus Centre for Entrepreneurship voor het vijfde jaar op rij de Top 250 Groeibedrijven. Deze lijst is een overzicht van de snelst groeiende Nederlandse bedrijven. Naast een award voor het snelst groeiende bedrijf uit de lijst, de Gouden Groeier, werden dit jaar ook in andere categorieën prijzen uitgereikt, zoals de Jonge Groeier, de Impactvolle Groeier en de Vrouwelijke Groeier. 

Jonge bedrijven

Een bedrijf dat minder dan vijf jaar bestaat, en nu al bij de snelstgroeiende bedrijven van Nederland hoort. Dat is een indrukwekkende prestatie. De bedrijven in deze top 5 zijn gerankt op basis van 50% absolute groei en 50% relatieve groei. Deze bedrijven waren op 31 dec 2020 (einde meetperiode) allemaal minimaal 3 jaar oud en jonger dan 5 jaar (opgericht na 1 jan 2016). Interessant om te zien is dat vooral in deze bedrijven duurzaamheid, vervoer, innovatieve oplossingen en nieuwe technologie belangrijke elementen zijn van hun explosieve groei. 

Winnaar: Red je pakketje

De winnaar van de Jonge Groeier 2021 is Red je Pakketje. Deze Nederlandse bezorgdienst is gespecialiseerd in same day delivery. Het begon in 2015 met een zeer succesvolle pilot, waarna het in 2016 werd omgezet in een bedrijf met een landelijk dekkend netwerk. De bezorging is beschikbaar in heel Nederland en zo groen mogelijk met elektrische voertuigen. In korte tijd hebben oprichters Sam Rohn, Tijs van Driel en Kay Rohn een marktspeler opgebouwd waar webwinkels zoals Greetz, Douglas en Bol.com graag mee werken. Dit jaar werd bekend dat de Zweedse tech-gerichte pakketbezorger Instabox Red je Pakketje overneemt. De drie oprichters blijven aandeelhouder.

Overige genomineerden

De overige genomineerden in de categorie Jonge Groeier waren:
– Typeqast (2017)
– Swapfiets (2016)
– Lightyear (2016)
– Hiber (2016)

nlgroeit organiseert programma: ‘Ondernemen in crisistijd’

Het coronavirus heeft ook het Nederlandse bedrijfsleven in haar greep. Hoe beperk je de schade? Zijn er ook kansen? Als ondernemer is het van belang om een blik op de toekomst te hebben en in scenario’s te denken, Door vooruit te denken ben je in staat om makkelijker de juiste zetten te bepalen om je doel te behalen. Dit vereist persoonlijk leiderschap en teambuilding. 

Wat zijn de kansen? Door je businessmodel tegen het licht te houden en aan te passen waar nodig, kun je jouw organisatie wendbaar maken, de bedrijven die innoveren en hun bedrijf wendbaar maken, hebben de grootste kans om te groeien. Denk daarbij aan innovatie, strategische digitalisering en nieuwe businessmodellen. 

Vanuit nlgroeit bieden wij de komende anderhalve maand een gevarieerd programma aan met verschillende formats en thema’s, maar allemaal gebaseerd op “ondernemen in crisistijd”. Mentoren van nlgroeit gaan graag met jou in gesprek over de volgende thema’s:

  • Gecontroleerd doorgaan
  • Inspiratie nieuwe businesskansen
  • Wendbaarheid van de organisatie
  • Nieuwe businesskansen
  • Toekomstbestendig ondernemen
  • Strategische digitalisering 
  • Mentale weerbaarheid
  • Persoonlijk leiderschap 

Op dit moment zijn de sessies over ondernemen in crisistijd afgelopen. Wanneer er nieuwe sessies gepland worden, vind je die hier.

De 4 bouwstenen om je team te laten vliegen

Eén van de grootste veranderingen voor leiderschap op afstand is dat veel van wat eerder ‘vanzelf’ ging of makkelijk zichtbaar was, nu moet worden georganiseerd en meer moeite kost. Je ziet jouw medewerker niet de deur uitlopen naar een klant zodat je hem succes kunt wensen. De gesprekken waarin je met elkaar filosofeert en tot nieuwe ideeën komt ontstaan minder natuurlijk. Het is lastiger om te zien wanneer de kernwaarden verwateren en het valt minder op als een medewerker er niet goed bij zit.

Het is daarom extra belangrijk om een veilige omgeving te creëren waarin mensen vragen durven stellen, fouten mogen maken en zich uitspreken ook ze het lastig hebben. Een leider heeft daarin een cruciale rol.

Wat zijn de 4 bouwstenen om je team te laten vliegen?

1. Deel en leef de richting, doelen en kernwaarden van de organisatie.
Gebruik elk haakje dat je ziet om te communiceren waar de organisatie voor staat,wat je doelen zijn en”leef “je kernwaarden. Geef een compliment over gedrag dat past bij de kernwaarden of een project wat helemaal past bij de koers. Organiseer gesprekken over de toekomst, wat willen we behouden van deze nieuwe tijd en wat willen we terug uit de oude tijd.

2. Maak verwachtingen en verantwoordelijkheden helder en bespreekbaar.
Vraag expliciet door wat de ander nodig heeft om de verantwoordelijkheid of eigenaarschap te pakken. En vergeet ook niet te bespreken wat de ander nodig heeft om iets los te laten. Faciliteer en stimuleer deze gesprekken als leider.

3. Faciliteer verbinding en samenwerking die inspireert, trots maakt en energie geeft!
Organiseer ‘toevallige ontmoetingen’. Stimuleer het geven van complimenten aan elkaar en het delen van trots momenten. Dat kan ook zijn door te delen dat je een blunder bent  begaan en hoe je die hebt opgelost. Geef daarin als leider het goede voorbeeld, zet anderen in de schijnwerpers en blijf met verwondering en nieuwsgierigheid naar elkaar luisteren.

4. Blijf in contact en zorg dat je weet hoe het met je mensen gaat.
Maak gebruik van vaste update momenten en check-ins. Zorg dat mensen niet zoek raken, niet alleen omdat je dan misschien niet weet waar ze mee bezig zijn maar ook omdat je dan niet weet hoe het met ze gaat. Ben alert op mensen in je team die vaker niet bij de check-ins zijn of vaak hun camera uitzetten, etc. Stimuleer creatieve contactmomenten, routines en rituelen.

De crisis heeft op gebied van leiderschap veel veranderd en een deel van die veranderingen zullen blijven. 

Wat ook blijft is dat je, om je mensen te laten vliegen, veiligheid nodig hebt om open te kunnen zijn en te leren. Je kwetsbaarheid nodig hebt om samen te werken en elkaar te vertrouwen. Je heldere doelen nodig hebt en werk dat uitdaagt en ertoe doet om eigenaarschap te nemen. Verbinding en samenwerking zijn hierin key. Het is jouw rol als leider om dit te faciliteren!

Over Mechteld
Mechteld Daniels is mede-eigenaar van VIE People, de People Partner voor scale-ups en heeft een passie voor het laten vliegen en groeien van teams bij klanten en in haar eigen team. 

Podcast: Het werven van financieel talent

In de financiële sector is veel geautomatiseerd de afgelopen jaren. Toch blijft de vraag naar knappe koppen onverminderd groot.

Hoe dat komt hoor je in deze aflevering van BNR Groeihelden. Te gast zijn Jan van Dijk van Octas en Danny ’t Hoen, oprichter van Staan Finance. Ze leveren financiële toppers aan banken en andere grote bedrijven en hebben de wind behoorlijk in de zeilen nu.

 

Dineke Hartman van Autismehuis: Als je wilt groeien, moet je kijken naar jezelf

  • Ik leerde dat ik eigenlijk ons groei stagneerde.
  • Veel tijd besteden aan wie ben ik nu en waar wil ik heen met mijn bedrijf.
  • Kijk waar je eigen krachten liggen.
  • Verzamel goede mensen om je heen, die energie krijgen van de dingen waar jij op leeg loopt.
  • Doe het niet alleen. Er zijn zoveel ondernemers die het al hebben ontdekt en die dingen met je kunnen en willen delen!

Zo kraak je de groeiformule (en zet je die volgende stap)

96% van de bedrijven stagneert in plaats van te groeien. Hoe zorg jij dat jouw bedrijf de volgende groeistap wel weet te maken?

De groeiformule van Azerty

Groeiondernemer Jeroen te Wierik van Azerty wist samen met zijn partner Richard Klink Azerty uit te bouwen tot een bedrijf met 45 fte en een omzet van 43 miljoen euro in 2015. Hoe hebben ze dat gedaan?

Fundament voor duurzame groei

  • Het belang van MKB bedrijven voor Nederland neemt toe. Bijna 99 procent van de Nederlandse bedrijven behoort tot het MKB. Tezamen vormen MKB bedrijven daarmee het fundament voor een vitale en daadkrachtige economie.
  • Verbeterde economische omstandigheden en nieuwe initiatieven hebben een belangrijke bijdrage geleverd aan het groeiend aantal MKB bedrijven. Voor het eerst groeit meer dan de helft van de Nederlandse MKB bedrijven.
  • Ondanks de verbreding van het groeifundament is de toekomst voor veel MKB bedrijven onzeker. Er verandert veel. En snel.

Vier aanbevelingen voor een toekomstbestendig MKB als fundament voor duurzame groei:

  • Investeer in de kwaliteit van het leiderschapsteam Onderzoek toont aan dat de kwaliteit van het managementteam samengaat met hogere prestaties van bedrijven. Ook nieuwe manieren van aansturing en experimenteren met nieuwe vormen van leiderschap blijken sterk bij te dragen aan de innovatiekracht van MKB bedrijven.
  • Benoem kernwaarden. Antwoord geven op een snel veranderende omgeving vraagt om daadkrachtig en authentiek leiderschap. Snelgroeiende bedrijven worden gekenmerkt door eenduidige en inspirerende kernwaarden waarbij talentontwikkeling, autonomie en verbondenheid veel ruimte krijgen.
  • Vergroot toegevoegde waarde. De waarde die MKB bedrijven toevoegen kan worden vergroot door een nieuw of aangepast verdienmodel toe te passen.
  • Omarm duurzame groei. De bereidheid van consumenten om extra te betalen voor meer duurzame producten en diensten blijkt ook verder gestegen te zijn. Voor ondernemers biedt dit volop kansen. Dat laat bijvoorbeeld ook de duurzame Nederlandse smartphonefabrikant Fairphone zien. Zij staan dit jaar op de lijst van de Top-250 Groeibedrijven! Duurzaamheid en snelle groei blijken hiermee samen te kunnen gaan om echte impact te creëren.

Ondernemersplein: Alles over personeel aannemen